視頻會議助HR定位人才戰略

近日，一項調查訪問了全球12個國家的眾多企業決策者，調查同時顯示，視頻會議已廣泛應用于全球各地的人力資源團隊。人力資源受訪者對通訊方式的選擇排序中，視頻會議位居第三位（46%），僅次于電子郵件（88%）和語音/電話會議（62%）。其中大多數（98%）人力資源高管認為視頻會議能夠幫助身處不同地區的團隊消除地域障礙并提高生產力?？梢钥闯?，視頻會議為人力資源部門帶來的益處已經廣受認可。

另據一份關于視頻招聘的報告顯示，32%的人力資源受訪者表示企業正在投資視頻面試，出現如此增長的主要原因是，遠程視頻面試可以有效降低差旅成本，縮短面試時間而且可面試身處不同地域的應聘者。

使用視頻會議，應聘者可以直接將電子檔簡歷通過電子白板共享出來，面試官可以邊看簡歷邊問問題，碰到要重點了解的還可以進行在線標注。除此之外，對于一些技術型的崗位，還可以借助系統的電子投票功能讓應聘者做試題。此外，人事部還可以將電子檔的用人合同直接共享出來，直接在線上就確定下來，這樣也降低了面試通過到入職工程中的人才流失率。

可以說，視頻會議不僅幫助企業提升了人才庫的質量、減少了招聘和入職的時間，還通過為員工提供有效的發展計劃和靈活的工作環境以吸引更多的高級人才。視頻協作在招聘、培訓、保留人才和靈活工作方面所帶來的有效提升和改善是可量化的、易被人們所發現的，而視頻協作所帶來的無形價值也是不可忽視的，它幫助企業增強信任度、提高生產力、消除文化差異并組建更有效的工作團隊。

不僅如此，視頻會議正在推動人力資源方方面面的改革，通過更為簡便、頻繁的協作和按需進行的培訓，幫助企業縮減培訓預算、降低行程與差旅沖突、防止人才消耗和退休所帶來的知識型人才流失。作為視頻會議的領導品牌，優因始終致力于通過視頻通信與協作幫助企業提升工作效率和工作投入，實現‘無間協同，智慧共享’。